Bukan rahasia lagi bila merekrut dan mendapatkan karyawan terbaik bukanlah hal mudah.Tidak jarang kita temukan HRD salah merekrut karyawan yang dampaknya tidak main-main bagi perusahaan.
Ya, salah rekrut pegawai punya dampak negatif besar bagi perusahaan, mulai dari dampak finansial sampai dengan dampak produktivitas perusahaan. Tentu hal ini harus dihindari oleh semua HRD ketika melakukan proses rekrutmen.
Agar bisa mendapatkan karyawan terbaik dan menghindari HRD dari salah rekrut, simak cara merekrut karyawan berikut ini!
Cara Merekrut Karyawan yang Tepat
Produktivitas perusahaan sangat bergantung kepada SDM yang ada di dalamnya. Bagaimana tidak, SDM-lah yang menggerakan operasional perusahaan, maka dari itu perusahaan harus diisi orang-orang yang tepat di setiap divisi dan jabatannya.
Hal ini hanya bisa dicapai dengan cara merekrut karyawan yang tepat. Jika Anda sebagai HRD mungkin belum tahu bagaimana caranya, mari simak artikel berikut ini!
1. Cobalah Buka Lowongan di Job Fair
Cara mendapatkan karyawan terbaik ditentukan dari di mana lowongan itu dipublikasikan. Salah satu cara yang bisa Anda coba adalah membuka lowongan di job fair. Ini karena di job fair Anda langsung bisa mendapatkan banyak calon kandidat yang tertarik dengan lowongan Andadan biasanya mereka sudah siap untuk bekerja.
2. Tawarkan Benefit dan Fasilitas yang Menarik
Benefit dan fasilitas adalah hal yang menjadi daya tarik setiap calon pelamar. Maka dari itu, agar Anda bisa menarik minat job seeker cobalah tawarkan benefit dan fasilitas yang benar-benar mensejahterakan mereka.
3. Mempekerjakan Kembali Karyawan yang Pernah Bekerja di Perusahaan
Merekrut kembali karyawan yang pernah bekerja di perusahaan bisa dibilang salah satu cara cepat untuk mendapatkan karyawan terbaik. Cara ini tidak ada salahnya dicoba apalagi Anda dan manajemen sudah sama-sama tahu bagaimana kinerja dari karyawan tersebut.
Jika Andai ngin melakukan ini, tentunya berikanlah benefit dan fasilitas yang lebih menarik.
4. Bangun Reputasi Perusahaan dengan Baik
Selanjutnya, untuk menarik talenta-talenta terbaik melamar di perusahaan, sangat penting bagi HR dan manajemen untuk membangun reputasi yang baik. Tidak ada calon pelamar yang ingin bekerja di perusahaan yang memiliki citra negatif. Untuk membangun citra positif, perusahaan bisa membangun media sosial perusahaan yang memperlihatkan bagaimana perusahaan memperlakukan para karyawannya.
5. Ciptakan Lingkungan yang Harmonis
Selain reputasi, lingkungan kerja adalah hal yang juga menjadi pertimbangan para jobseeker ketika melamar pekerjaan. Oleh karena itu, agar mampu menarik kandidat-kandidat terbaik cobalah untuk membuat lingkungan kerja yang harmonis. Lingkungan harmonis juga sangat baik bagi karyawan, dengan begitu mereka bisa merasa memiliki perusahaan dan merasa bahagia.
6. Tes Bidang Pekerjaan
Untuk mengetahui apakah kandidat sesuai dengan kebutuhan perusahaan, HRD bisa melakukan tes bidang pekerjaan. Ini juga menjadi salah satu cara efektif untuk mengetahui apakah kandidat tersebut merupakan kandidat terbaik.
Pelaksanaan tes bidang pekerjaan ini tentunya harus sesuai dengan job desc yang akan dikerjakan pada saat mereka diterima nanti. Misalnya jika perusahaan ingin merekrut editor bahasa. Maka dalam tes bidangnya, kandidat diberikan tugas untuk melakukan editing. Selain itu, tes dalam bentuk diskusi sesama pelamar juga bisa dilakukan misalnya untuk posisi manajer atau tim leader.
Untuk posisi pengajar, maka akan sangat pas bila dilakukan microteaching.
Pada akhirnya, setelah tes ini Anda akan mendapatkan gambaran tentang penguasaan bidang kerja calon karyawan.
7. Gunakan Job Portal yang Tepat
Cara mendapatkan karyawan terbaik terakhir adalah memilih job portal yang tepat. Job portal adalah salah satu pilihan saluran rekrutmen yang bisa Anda manfaatkan untuk mendapatkan banyak pelamar dengan cepat. Tapi, pastikan tidak salah pilih job portal karena salah pilih bisa membuat Anda tidak bisa menemukan kandidat yang sesuai dan akhirnya hanya memakan banyak biaya, waktu, dan tenaga saja.
Ketika hendak memasang iklan lowongan di job portal pastikan bahwa aplikasi job portal mudah diakses oleh para pencari kerja dan juga memudahkan Anda sebagai HRD dalam menyeleksi kandidat.
Salah satu aplikasi job portal yang bisa diandalkan untuk menemukan kandidat terbaik adalah KitaLulus. Mengapa KitaLulus? KitaLulus adalah jawaban bagi perusahaan yang ingin membuat proses rekrutmen berjalan lebih efektif dan efisien.
Memasang lowongan di KitaLulus itu gratis dan juga memungkinkan Anda untuk mendapatkan karyawan dengan cepat hanya dalam 3 hari. Proses rekrutmennya juga gampang, di mana kandidat terbaik akan menghubungi Anda melalui WhatsApp.
Tunggu apa lagi, ayo pasang lowongan di KitaLulus sekarang dan dapatkan karyawan terbaik dalam hitungan hari!
